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职业规划

occupational planning


  职业生涯规划是目前企业人力资源管理中常见的人才发展模式。

  实验室在对员工进行职业生涯规划时,首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置(管理、技术、综合事务等),以打开员工职业发展通道;其次依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估,以决定员工的发展方向和发展计划。但是,现实的职业生涯发展规划中,我们正面要解决的是如何让员工的职业生涯和企业发展二者相统一,如何让员工提升自身能力,以面对职业生涯发展中的要求,这也是大多数管理人员感到困惑的事情。

  企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间,即所谓选择了一个企业,就是选择一种生活方式。如果企业领导者可以树立长远的经营目标,摆脱短期化经营行为,就是赢得人才信任的关键一步。优秀企业对企业发展进行长远的规划,使企业经营走向理性化。

  对于实验室现阶段而言,我们结合员工的兴趣特长,个人优势,制定出双向晋升通道。实验室会岗位结合需求,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为公司管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专业人才,为员工的职业成长提供广阔的空间。

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